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Index de l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2020

Mis à jour le vendredi 20 mars 2020

Index de l'égalité professionelle Femmes / Hommes

Le décret N° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demande aux entreprises de calculer 5 indicateurs permettant de mesurer où elles en sont sur le plan de l'égalité salariale.

Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondéré selon l'importance de l'indicateur concerné.

Le nombre maximum de points étant de 100. Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.

Vous trouverez ci-dessous le résultat des calculs pour l'UGAP :

Indicateurs Points obtenus Points maximum de l'indicateur Réalisation de l'indicateur
1 - Écart de rémuneration 38 40 95%
2 - Écarts d'augmentations individuelles 10 20 50%
3 - Écarts de promotions 15 15 100%
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15 15 100%
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 50%
INDEX UGAP 83 100 83%

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