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Index de l'égalité Femmes - Hommes 2018

Mis à jour le jeudi 28 février 2019

Index de l'égalité Femmes / Hommes

Le décret N° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demande aux entreprises de calculer 5 indicateurs permettant de mesurer où elles en sont sur le plan de l'égalité salariale.

Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondéré selon l'importance de l'indicateur concerné.

Le nombre maximum de points étant de 100. Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.

Vous trouverez ci-dessous le résultat des calculs pour l'UGAP :

Indicateurs Points obtenus Points maximum de l'indicateur Réalisation de l'indicateur
1 - Écart de remuneration (en %) 39 40 98%
2 - Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20 100%
3 - Écarts de promotions (en points de %) 15 15 100%
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 15 100%
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 50%
INDEX UGAP 94 100 94%

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