Office National de l’Eau et des Milieux Aquatiques, Ministère du Développement Durable
L’Office national de l’eau et des milieux aquatiques (Onema) est un établissement public sous la tutelle du ministère chargé de l’environnement.
Créé le 27 avril 2007 par la loi sur l’eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 et le décret d’application du 25 mars 2007, il vise à favoriser une gestion globale et durable de la ressource en eau et des écosystèmes aquatiques. Sa mission s’inscrit dans l’objectif de reconquête de la qualité des eaux et d’atteinte des objectifs de bon état écologique fixés par la directive cadre européenne sur l’eau (DCE) du 23 octobre 2000.
L'Onema emploie 900 agents répartis sur tout le territoire français (agents techniques, techniciens de l’environnement, ingénieurs, personnels administratifs).
Un projet de formation à l’éco-conduite pour plus de 600 agents qui se déploie sur une période de 3 ans (2013-2015).
Témoignage de Astrid chauvière, Chef de service Emploi et compétences à la DRH Onema
Cette formation s’inscrit dans le cadre du document unique de l’établissement et le plan d’administration exemplaire et répond à quatre objectifs :
- Préventif, elle répond à l’exigence de santé et sécurité au travail dans le domaine du risque routier, premier risque identifié au sein de l’établissement.
- Environnemental, elle participe au développement durable en diminuant l’émission de gaz à effet de serre.
- Economique, elle permet une maîtrise des dépenses liées au parc auto (directes et indirectes).
- Humain, elle réduit le stress et sa transposition dans le domaine privée en fait une formation utile pour tous.
En 2013, nous avons formé 225 agents répartis sur 3 agences régionales et au siège. L’objectif poursuivi était de développer les compétences de conduite des agents afin de réduire l’impact environnemental, de baisser significativement la sinistralité et de réaliser des économies en matière de consommation de carburant.
La prestation s’est déroulée avec le module MobiStart 1 journée, formation sur route, en conditions réelles dans des véhicules.
Les principaux résultats sont :
- Une réduction de 13% de la consommation de carburant et des émissions de CO2.
- 60 % des participants ont réduit leur consommation de carburant de plus de 10%
- Une baisse du régime moteur de 16%. Cet indicateur a une influence significative à la fois sur la réduction de la consommation et sur la limitation de l'usure du moteur.
- Les agents ont réduit leur distance de freinage de 31%, ce qui indique une amélioration de la sécurité et une réduction de l'usure des plaquettes de frein, des disques et des pneus
- Le niveau de satisfaction pour des agents formés : 53 % des participants se déclarent très satisfaits et 47 % se déclarent satisfaits.
En 2014, nous poursuivons la formation auprès de 3 autres régions soit environ 200 agents.
Les objectifs d'une démarche éco-conduite
Ces formations sont destinées à conseiller les collectivités possédant une flotte automobile et désirant mettre en œuvre une démarche participative économique et écologique.
Les objectifs de l’éco-conduite sont multiples : améliorer la sécurité au volant, réduire la sinistralité, le montant de la prime d’assurance et donc les coûts dans leur ensemble. Changer les comportements des conducteurs nécessite à la fois de diagnostiquer les dérives, de former et de rafraîchir la mémoire.
Mobigreen, filiale du Groupe La Poste, est désormais considéré comme acteur incontournable dans le domaine du conseil et des formations en éco-conduite et prévention des risques routiers. L’entreprise a su, en 5 ans, s’imposer comme leader et intervient sur toutes les régions de France grâce à la qualité de son réseau de formateurs.
- Les objectifs de l’éco-conduite
- Economique : maîtriser les dépenses liées au parc auto.
- Environnemental : réduire les émissions de CO2.
- Préventif : réduire le nombre d’accidents.
- Humain : améliorer le confort de conduite et transposer cette pratique dans la sphère privée.
Ces formations sont variées et personnalisables et se pratiquent en situation réelle sur route pour permettre un meilleur apprentissage au volant.
- Une large gamme de formations
Huit offres de formation Mobigreen, ciblant différents métiers au sein d’une même structure : de la sensibilisation jusqu’à l’éco-conduite, en passant par la formation initiale, les modules de perfectionnement, la formation de formateurs et les stages pour les poids lourds.
Les programmes allient la théorie à la pratique sur route, en situation réelle, en mettant à la disposition des participants des outils de mesure bien précis pour une pédagogie plus efficace. Ces formations permettent d’obtenir une baisse de consommation de carburant et de CO2(dioxyde de carbone) de 10 à 15% et ont un ROI inférieur à un an.
L’UGAP a également prévu d’intégrer à son offre les programmes basés sur l’apprentissage, l’accompagnement des personnes formées et des « piqûres de rappel », par la validation des acquis sur simulateur afin d’optimiser les bénéfices. Le tout pour des résultats durables.
- Mobiwatt : la solution d’ éco-conduite sur véhicule électrique de Mobigreen
Engagé dans le développement d’une offre complète d’électromobilité à proposer aux collectivités, (cf. communiqué Minibus électriques du 5 mars 2012), l’UGAP a souhaité faciliter la prise en main de ces véhicules électriques par une formation adaptée. Le module Mobiwatt permet de prendre conscience de ses mauvais réflexes et de ses a priori, de mettre en pratique une nouvelle technique de conduite, d’adopter des consignes de sécurité spécifiques et d’optimiser l’autonomie du véhicule.