Pour équiper les femmes sapeurs-pompiers, la centrale d’achat public a dans ses marchés des équipements nécessaires et adaptés à leurs besoins. Une réponse aux souhaits de la DGSCGC* et de la FNSPF* concernant le plan d’actions en faveur du recrutement de sapeurs-pompiers feminins.
Des chaussures dont la première pointure démarre au 35, des vêtements d’intervention et tenues de cérémonies de taille XXS… « 50 % de nos références en tenue de cérémonie concernent spécifiquement les femmes.
Les produits techniques intégrent des tailles unisexe » précise Pierre Roost, chef de produit Incendie et Secours à l’UGAP.
« Nous travaillons de concert avec nos fournisseurs. Par exemple, des « tests au porté » sont organisés pour vérifier la découpe nécessaire à la morphologie des femmes ».
A la demande des sapeurs-pompiers, la société SIOEN – titulaire de l’UGAP - étudie de nouveaux vêtements techniques non feu : vêtements avec doublure amovible, brassières, culottes, boxeurs. « Une protection supplémentaire pour optimiser l’ isolation thermique et limiter les contaminations par des substances toxiques », explique Frédérique Chardon, chargée du développement de nouveaux marchés chez SIOEN. « Nous sommes en phase de tests et recherchons des porteurs et des porteuses. A noter que les femmes sont plus motivées pour tester ces produits innovants jusqu’aux sous-vêtements et ainsi renforcer leur sécurité lors de leurs interventions ».
Du matériel plus ergonomique
« Nous travaillons avec nos fournisseurs depuis plusieurs années sur des évolutions technologiques du matériel afin de faciliter le travail des pompiers hommes et femmes. Par exemple, Gallin – un des titulaires de marchés - propose aujourd’hui du matériel plus léger, plus ergonomique. Des tests sont réalisés pour vérifier la répartition du poids par exemple sur les moyens électriques de désincarcération » explique Philippe Guinard, chef de produit Incendie et Secours à l’UGAP.
Un plan d’actions mené par la DGSCGC et la FNSPF
Le 20 octobre 1976, un décret autorisait les femmes à devenir soldats du feu. Quarante ans plus tard, 14 % des effectifs de sapeurs-pompiers sont des femmes.
Pour aider au recrutement de femmes, la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises en concertation avec la FNSPF a mis en place un plan d’actions concernant l’accueil, la vie en caserne, la conciliation de la vie professionnelle, vie privée, le matériel et l’habillement…
*Direction Générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises
*Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers Français
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