Dans le cadre de sa démarche d’achats responsables et sondevoir de vigilance, l’UGAP exige désormais des candidats à ses appels d’offres dans le domaine des vêtements professionnels et EPI de fournir des audits sociaux et éthiques de leurs sites de production
L’objet de ces audits est de vérifier que les pratiques des candidats réalisées en matière de respect des droits de l’homme et de l’environnement respectent :
- Les dispositions relatives aux conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
- Les dispositions légales et/ou conventionnelles du pays de localisation du site de production
Actuellement, la procédure concernée est l’offre de vêtements et accessoires pour la police municipale ainsi que de vêtements et accessoires pour sapeurs-pompiers et extincteurs.
Concrètement, les thèmes abordés dans l’audit sont :
- Santé, sécurité et hygiène : sécurité des bâtiments, sécurité incendie, machines et installations, cantine…
- Travail des enfants et des jeunes travailleurs.
- Gestion des déchets : autorisations légales, traçabilité des déchets solides et dangereux, eaux usées, émissions atmosphériques et bruit, réduction des consommations.
- Respect des heures de travail, salaires et avantages.
- Pratiques de travail : capacité des travailleurs à être représentés devant leur Direction, travail forcé, discrimination, pratiques disciplinaires.
Les conclusions de l’audit peuvent être :
- Acceptables et totalement satisfaisantes
- Acceptables et satisfaisantes
- Insuffisantes, dans ce cas, le candidat doit réaliser un second audit pour vérifier la mise en place d’actions correctives
Les renouvellements des marchés vêtements professionnels et EPI seront concernés par cette démarche au fur et à mesure des renouvellements d'offre.
En parallèle, l’UGAP s’est dotée d’un marché interne d’audit d’évaluation éthique permettant de faire réaliser des audits de contrôle pour s’assurer de la conformité de ses offres sur ces sujets.
