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Choisir l'UGAP

Les salariés de l'UGAP apportent individuellement et collectivement leur contribution au développement et à la performance de notre établissement.

Investir dans le capital humain est donc une priorité. Pour accompagner ses collaborateurs, l'UGAP développe la qualité de vie au travail, propose des avantages sociaux attractifs, met en place des parcours et accompagnements professionnels dynamiques, promeut la diversité et la mixité des équipes.

Des conditions de travail stimulantes

L'UGAP promeut la qualité de vie au travail et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

  • L'environnement a été adapté aux nouveaux modes de travail, pour favoriser le travail collaboratif et la performance, en alliant confort et convivialité.
  • Nos bâtiments sont facilement accessibles : proximité des transports en commun, des axes autoroutiers et des commerces.
  • Le droit à la déconnexion permet de lutter contre la sur-connexion et la sur-sollicitation numérique.
  • Le télétravail est mis en place en 2019.

Des avantages sociaux attractifs

CESU

Financés à 100%
par l'UGAP

Intéressement

Jusqu'à 10%
de la masse salariale

Prévoyance

Prise en charge à 100%
par l'UGAP

Retraite complémentaire

PERCO abondé à 300%
par l'UGAP

Mutuelle

60% financé par l'employeur avec un socle de garantie favorable

Congés

6 semaines de congés payés et de nombreux congés spéciaux par an

Crèche

Places disponibles

Des parcours professionnels dynamiques

L'UGAP accompagne ses collaborateurs dans leurs parcours professionnels. La DRH a pour objectif de :

  • Développer les compétences : un effort de formation conséquent et des formats variés adaptés aux besoins : présentiel, e-learning, webinars, conférences, rencontres de la formation...
  • Évoluer grâce à la mobilité interne : des opportunités de changement de poste et/ou de site géographique (8 directions du réseau territorial couvrent la France).
  • Développer les potentiels : dispositif de coaching individuel interne ouvert à l'ensemble des collaborateurs.
  • Accompagner activement le management : groupes d'échanges de pratiques managériales, séminaires du management, outils managériaux, communication dédiée...

Formation

L'UGAP consacre 4,11% de la masse salariale à l'effort de formation

Management

Le taux d'encadrement est de
13,3%

Emploi

Faible taux de turnover
(6,64%)

Mobilité

43,3% des postes pourvus en interne en 2019

Diversité et mixité, une richesse

La promotion de la diversité et de la mixité sont un élément constitutif de notre culture d'entreprise basée sur l'ouverture et le respect de la différence :

  • Nos recruteurs sont formés à la non-discrimination : l'âge, l'origine, le sexe ou l'apparence physique ne sont pas des freins à l'embauche.
  • Notre accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise en particulier à établir l'égalité salariale, développer la mixité des emplois, favoriser la promotion professionnelle des femmes, lutter contre la discrimination et le sexisme au travail.
  • Un « accord relatif à l'emploi des jeunes et des seniors » a été conclu le 12 avril 2018. Il a pour objectif de favoriser l'emploi des jeunes, d'améliorer les conditions de travail des seniors, et les transferts intergénérationnels.
  • L'emploi des personnes handicapées est facilité par un référent handicap et un accompagnement de proximité : conseil et aide aux démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ergonomie des postes et prévention, actions de sensibilisation...