ALBERT

Albert est une plateforme SaaS française de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), ou Strategic Workforce Planning. Elle permet de projeter effectifs et compétences sur un horizon de 1 à 10 ans, de mesurer les écarts entre besoins futurs et ressources disponibles, et de construire les plans d'action correspondants.

Segmentation : reprise de l'architecture des emplois du SIRH, croisée avec les axes géographique et organisationnel.

Projection de la ressource : à partir de l'historique RH, Albert calcule les départs connus, les retraites (date de naissance et règles du régime) et l'attrition naturelle par méthode actuarielle.

Besoins futurs : construits à partir d'inducteurs exprimés dans les unités de l'organisation (volumes d'activité, projets, budget) et de niveaux de compétence cibles par emploi et par entité, avec comparaison de scénarios.

Écarts : quantitatifs (effectifs, Equivalent Temps Plein, masse salariale) et qualitatifs (compétences), consolidés à tous niveaux.
Plans d'action : recrutement, formation, reconversion, mobilité, fidélisation, recours externe, automatisation, jusqu'au plan individuel de montée en compétences.

Restitutions : tableaux de bord par profil d'utilisateur, export vers tableurs ou outils de Business Intelligence, traçabilité des hypothèses et des versions.

Hébergement en France, données chiffrées, conformité RGPD, moteur déterministe sans profilage individuel. Déploiement accompagné (audit des données, formation, Customer Success Manager) : premier modèle opérationnel en 6 semaines à 6 mois.

Société créée en décembre 2021, éditeur 100 % français. SAS au capital de 395 602 €, siège social à Paris (2e).

Une vingtaine de clients grands comptes, dont plusieurs opérateurs publics et parapublics : 
Des périmètres de quelques centaines à plus de 100 000 collaborateurs, en France et à l'international (Europe, Inde).

Horizon de projection de 1 à 10 ans, avec une granularité mensuelle, trimestrielle ou annuelle.

Activité multipliée par près de 3 entre 2023 et 2025.

Premier modèle opérationnel en 6 semaines à 6 mois selon le périmètre.

Une nouvelle version de la plateforme toutes les 2 semaines, validée en environnement de recette.

Hébergement en France, 100 % des données conservées dans l'Union européenne, chiffrement au repos et en transit, tests d'intrusion indépendants.

Équipe basée à Paris.

Support : accompagnement par un Customer Success Manager dédié, ligne d'anomalies traitée dans la journée, astreinte 24/7 pour les incidents critiques.

Un éditeur français, spécialisé sur un seul sujet. Albert n'est pas un module ajouté à une suite SIRH : la plateforme ne fait que de la GPEEC, ce qui explique la profondeur du modèle démographique et de l'analyse des compétences.

Des références sur des organisations comparables avec des contrats pluriannuels et des extensions de périmètre à l'usage.

Souveraineté des données. Hébergement sur serveurs dédiés en France (Strasbourg et Roubaix), aucun transfert hors Union européenne, chiffrement 256 bits au repos et HTTPS de bout en bout, gestion fine des droits par profil et par périmètre, journalisation de toutes les actions. Un test d'intrusion indépendant conduit en 2025 n'a relevé aucune vulnérabilité critique. Sauvegardes quotidiennes, tests de restauration annuels, plan de reprise documenté.

Des calculs explicables. Le moteur de projection est déterministe et actuariel, pas génératif : aucun apprentissage sur les données du client, des résultats reproductibles et auditables, aucune décision individuelle automatisée. Les hypothèses et les versions sont tracées, ce qui rend les analyses opposables en dialogue social.

Un engagement réversible. Les données restent exportables à tout moment, et leur suppression est certifiée en fin de contrat.