ASSESSFIRST

ASSESSFIRST EST UNE SOLUTION “ALL IN ONE” POUR RÉPONDRE À TOUS VOS ENJEUX RH.
ASSESSFIRST, société par actions simplifiées, est active depuis 20 ans. Située à PARIS (75002), elle est spécialisée dans le secteur d'activité de l'édition de logiciels système et de réseau.
AssessFirs...

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  • Date de création August 6, 2002
  • Capital €79,116
  • Effectif 89 salariés
  • Catégorie d'entreprise Petite ou Moyenne Entreprise
  • Chiffre d'affaires €8,968,202
  • Date du bilan December 31, 2021
  • Adresse du siège social 10 RUE DE LA PAIX 75002 PARIS
  • Maison mère FRANCE
  • Code NAF 5829A
  • N° SIRET 44317968400057
  • N° TVA Intracommunautaire FR28443179684

Description de l'entreprise

ASSESSFIRST EST UNE SOLUTION “ALL IN ONE” POUR RÉPONDRE À TOUS VOS ENJEUX RH.
ASSESSFIRST, société par actions simplifiées, est active depuis 20 ans. Située à PARIS (75002), elle est spécialisée dans le secteur d'activité de l'édition de logiciels système et de réseau.
AssessFirst a été conçue pour offrir une solution fiable, innovante et pratique aux problématiques que les entreprises rencontrent dans le cadre de la gestion de leurs talents.
De l’attraction des meilleurs profils au développement des compétences, en passant par la détection de potentiel ou encore par le recrutement.
AssessFirst a été développée pour vous permettre de recueillir des informations utiles et de qualité concernant les individus.

En savoir plus sur l'entreprise

Nos solutions

UNE SOLUTION “ALL IN ONE” POUR RÉPONDRE À TOUS VOS ENJEUX RH.
AssessFirst a été conçue pour offrir une solution fiable, innovante et pratique aux problématiques que les entreprises rencontrent dans le cadre de la gestion de leurs talents.
De l’attraction des meilleurs profils au développement des compétences, en passant par la détection de potentiel ou encore par le recrutement.
AssessFirst a été développée pour vous permettre de recueillir des informations utiles et de qualité concernant les individus.
Notre solution vous offre par ailleurs de multiples modules pour traiter aussi bien des sujets de recrutement que de développement des collaborateurs/trices en interne.
Dans un contexte où tout va plus vite, où l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté dominent, la plupart des entreprises cherchent désormais à attirer et à recruter les profils qui sauront porter et/ou accompagner leur nécessaire transformation.
C’est pourquoi elles se tournent désormais vers la prise en compte du potentiel des individus, bien au-delà de leur formation initiale ou des expériences qu’ils peuvent afficher sur leur CV.

Chiffres clés

- 3500 clients dans 40 pays
- 15 langues disponibles sur la plateforme.
- Plus de 5 millions de tests complétés.
- Des collaborateurs 30% plus performants 2 fois plus rapidement.
- Permet de conserver les collaborateurs engagés 2fois plus longtemps. 
- Permet de diminuer jusqu'à 50% votre taux de turnover.
- Fiabilité prédictive sur la réussite d'un candidat en poste de 85% en moyenne.
- 4,9 / 5 de satisfaction de la part des candidats concernant leur expérience de passation.

Pourquoi nous faire confiance ?

Leader du recrutement prédictif en France et présents depuis 2002, nous sommes l' acteur incontournable du marché.
 Nos test sont certifiés APA et ITC, nos formations QUALIOPI et nous sommes bien évidemment RGPD compliant. 
Nous mettons un point d'honneur à l'accompagnement que nous vous proposons, tout au long de notre collaboration. Nous sommes focalisés sur votre ROI, vos actualités et vos projets tout en vous garantissant la meilleure expérience utilisateur.
AssessFirst a été conçue pour offrir une solution fiable, innovante et pratique aux problématiques que les entreprises rencontrent dans le cadre de la gestion de leurs Talents.
De l’attraction des meilleurs profils au développement des compétences, en passant par la détection de potentiel ou encore par le recrutement.
AssessFirst a été développée pour vous permettre de recueillir des informations utiles et de qualité concernant les individus.
Notre solution vous offre par ailleurs de multiples modules pour traiter aussi bien des sujets de recrutement que de développement des collaborateurs/trices en interne.
Dans un contexte où tout va plus vite, où l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté dominent, la plupart des entreprises cherchent désormais à attirer et à recruter les profils qui sauront porter et/ou accompagner leur nécessaire transformation.
C’est pourquoi elles se tournent désormais vers la prise en compte du potentiel des individus, bien au-delà de leur formation initiale ou des expériences qu’ils peuvent afficher sur leur CV.