FEELEAD APP

L’offre de Feelead s’articule aujourd’hui autour de 3 propositions, avec une démarche centrée sur la mise en pratique, à travers des défis à réaliser, pour permettre d’ancrer les apprentissages.  
Des parcours de développement disponibles et prêts à l’emploi. Ces parcours allient défis, explications et mises en pratique. Plus de 9 thématiques et 70 parcours sont disponibles (management, compétences comportementales, gestion de projet, communication, qualité de vie au travail, marketing, finance…).
Des parcours crées sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques des entreprises ou organismes de formation. Récemment, le secteur bancaire nous a demandé de travailler sur des parcours parité et diversité.
Des parcours soutenus par une fonctionnalité facilitant des échanges réguliers entre collaborateurs et managers sur le développement des compétences et plus largement sur l’activité. Ainsi, la fonctionnalité “Mon Equipe” guide les managers pour leur faire gagner du temps, leur assurer des échanges qualitatifs et leur permettre de prendre régulièrement le pouls de leur équipe.

1.000 utilisateurs 
80% d’utilisation régulière de la solution (au moins 1 défi par semaine)
Les utilisateurs réalisent en moyenne 2 défis par semaine
85% des utilisateurs jugent la solution indispensable ou très utile
95% des personnes interrogées sont satisfaites ou très satisfaites de feelead app

Feelead est né d'un constat et d'une frustration. Anciens managers, issus du monde de l’entreprise et de la RH, nous avons constaté qu'en dépit des ressources mobilisées pour développer les collaborateurs, les formations étaient peu suivies d'effet. Plus de 80% des formations ne sont pas mises en pratique. 
C'est pour cette raison que nous nous sommes intéressés aux mécanismes qui permettent le passage à l'action. Spécialisés en neurosciences cognitives et comportementales, nous avons développé une véritable expertise dans les méthodes d’apprentissage innovantes. 
Avec feelead, nous proposons une démarche d'apprentissage simple, rapide et impactante. Nos parcours de développement, sur la base de défis à réaliser en situation de travail, sont accessibles à tous et sur tous types de compétences. Nous assurons, en plus, un accompagnement et un conseil personnalisés pour vous permettre de clarifier vos besoins, de vous proposer les parcours les plus adaptés, et de les intégrer de la manière la plus opportune à vos dispositifs existants. 

Dans une étude de 2019, seulement 15% des français indiquaient tenir leur résolution. Pourquoi avons-nous tant de mal à tenir nos résolutions ? Il y a de nombreux facteurs qui l’expliquent. Les bonnes intentions ne suffisent pas ! 
Qui ne s’est pas déjà dit qu’il devait arrêter de fumer, manger de la viande…mais s’est vu, dès le lendemain, faire le contraire ? Ces distorsions ou biais cognitifs, nous influencent par des mécanismes de pensée automatique.
Les recherches en neurosciences ont dévoilé que 2 systèmes coexistent dans le cerveau. 
Le 1er est un mode de pensée intuitif, émotionnel et automatique. Vous l’utilisez au quotidien sans vous en rendre compte. Il prédomine dans la plupart des situations. 
Le 2ème répond à un effort de réflexion. On parle de mode adaptatif. Il intervient quand vous devez résoudre des problèmes complexes ou nouveaux.
Notre cerveau cherche à minimiser l’effort cognitif pour accomplir une tâche. C’est pourquoi même face à des problèmes complexes, le mode automatique s’enclenche et propose une solution intuitive. Le problème ? Si le système 1, automatique, est moins exténuant, il est souvent victime de biais. Il en existe une multitude, qui peuvent nous induire en erreur.
L’un des plus connus est le biais de statu quo. Il désigne notre résistance exagérée au changement et notre préférence pour rester dans notre état actuel. Pour lever ce biais, il est nécessaire de montrer que les gains d’un changement sont supérieurs aux pertes. Donner du sens au changement et montrer en quoi il apportera du mieux et en quoi les craintes sont non justifiées.