FIGURES

Figures est la brique décisionnelle de votre écosystème des ressources humaines (RH) : une plateforme pour prendre, justifier et expliquer chaque décision de rémunération. Elle s’organise en trois piliers.

Structure : construisez vos grilles de salaires et comparez-les au marché grâce à plus de 550 000 points de données européens, complétés par les données de notre partenaire, un grand cabinet international de conseil en ressources humaines.

Équité : générez vos rapports réglementaires, dont les indicateurs de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Index Egapro), et répondez au droit à l’information des salariés sur la rémunération grâce à des courriers multilingues. Le module Expert analyse vos écarts de rémunération et simule des scénarios de correction.

Décision : pilotez vos revues de salaires de bout en bout, avec des briefs générés par l’intelligence artificielle (IA) pour préparer les managers. Smart Offer, fonctionnalité en version bêta (phase de test), vous aide à concevoir des offres d’embauche équitables. Chaque décision est archivée et contextualisée : vous savez toujours pourquoi un salaire a été fixé.

Experts C&B (Compensation & Benefits : rémunération et avantages sociaux), HRBP (HR Business Partners : responsables RH accompagnant les directions métiers), managers et recruteurs travaillent sur une source de vérité partagée, avec des accès contrôlés. Figures se connecte à plus de 30 systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). La mise en place prend généralement 2 à 4 semaines, selon l’état de vos données

Environ 500 entreprises clientes dans 20 pays.

Plus de 10 000 utilisateurs sur la plateforme : experts C&B (Compensation & Benefits : rémunération et avantages sociaux), HRBP (HR Business Partners : responsables RH qui accompagnent les directions métiers), managers et recruteurs.

Plus de 550 000 points de données salariales propriétaires, couvrant 90 pays, complétés par les 3,5 millions de points de données de notre cabinet international de conseil partenaire en ressources humaines.

59 % de temps gagné sur la mise en place des campagnes de revue de salaires, et 48 % sur la saisie des managers. Un client, plateforme de recrutement et de marque employeur, a économisé 3 semaines sur sa revue de salaires.

Plus de 30 intégrations avec des SIRH (systèmes d’information des ressources humaines).

Plus de 180 DRH (directeurs et directrices des ressources humaines) et experts C&B réunis dans le CompClub, notre communauté privée d’échange sur la rémunération, réservée aux professionnels RH d’entreprises françaises.

2 à 4 semaines de mise en place en général, selon l’état de vos données.
Sécurité : certification ISO 27001, hébergement dans l’UE, conformité au règlement général sur la protection des données (RGPD).
Selon notre étude menée par l'institut international d’études de marché et de sondages, auprès de plus de 1 000 salariés, 50 % d’entre eux comptent exercer leur droit à l’information dès l’entrée en vigueur de la directive.
Et selon le cabinet international de conseil, 85 % des salariés qui se sentent payés équitablement sont plus engagés au travail.

Figures a été fondée par un ancien expert en rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben, ou C&B : Compensation & Benefits), pour résoudre un problème qu’il a lui-même vécu : prendre des décisions de rémunération sans données fiables, ni moyen de les expliquer.

Aujourd’hui, environ 500 entreprises en Europe nous confient leurs grilles de salaires, leurs revues de salaires et l’analyse de leurs écarts de rémunération. Résultat : jusqu’à deux fois moins de temps passé sur les revues de salaires.

Nos recommandations reposent sur des données de marché réelles : plus de 550 000 points de données propriétaires, complétés par les données de notre partenaire, le cabinet international de conseil en ressources humaines, et enrichissables avec vos propres sources.

Vos données salariales comptent parmi les plus sensibles de l’entreprise. Elles sont hébergées dans l’Union européenne, conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD) et protégées selon les standards ISO 27001.

Enfin, vous n’êtes pas seuls face à la directive européenne sur la transparence des rémunérations : guides pratiques, bootcamps (sessions de formation intensives), La Compversation, la newsletter de notre fondateur dédiée aux professionnels de la rémunération, et le CompClub, une communauté privée de plus de 130 DRH (directeurs et directrices des ressources humaines) et experts C&B qui partagent leurs pratiques.