NEEVA

Solutions modulaires et intégrées dans le domaine RH. Les utilisateurs peuvent mettre en place un ou plusieurs modules.

La solution NEEVA Formation est une solution spécialisée, permettant de gérer complètement l'ensemble du processus de la formation professionnelle, avec les différents dispositifs (dont statutaire) et traitements budgétaires.

Elle communique automatiquement avec la plateforme du CNFPT, via des flux en Web Service. Elle intègre en standard tous les processus liés à la déconcentration, dans les services auprès des hiérarchiques, et/ou des collaborateurs (consultation, saisie des besoins et des évaluations, inscription…).  

La solution NEEVA Compétences & Entretien, permet de gérer d’une part les compétences, les métiers, les postes, les effectifs et d’autre part l’ensemble des processus liés aux entretiens professionnels (et autres types d’entretien). Elle intègre également toutes les possibilités de déconcentration, dans les services auprès des collaborateurs et des hiérarchiques, notamment dans le cadre des entretiens avec workflows d’information, de relance et de suivi.

La solution NEEVA Recrutement, facilite la gestion des processus de recrutement ; de la saisie des demandes de postes jusqu’au traitement des candidatures internes et externes. Elle intègre des échanges en Web Services, avec le site web clients institutionnel (pour la publication automatique des annonces, et la récupération des candidatures), mais aussi avec les Jobboards (via le multiposting), et avec un site web dédié aux candidats externes (en option).

Chiffres clés de la société NEEVA :

- SAS au capital de 340 000 euros.

- Chiffre d'affaires : plus de 2.3 M€HT (2021).

- Existence : 17 ans.

- Plus de 250 clients.

- Plus de 30 départements équipés, et 6 régions.

- Plusieurs dizaines de mairies, communautés d'agglomération, cub...

- Clients dans le secteur public (organisme public, universités....)

- 2 versions par an.

- Club utilisateur (réunion annuelle et workshop en cours d'année).

La solution NEEVA, c’est :
- Une solution éprouvée depuis de nombreuses années (plus de 17 ans) auprès de collectivités et d'établissements publics. 
- Une solution, qui permet de gérer l’ensemble des processus de façon globale et intégrée, tout en permettant de gérer les particularités, grâce notamment aux profils utilisateurs personnalisables à la fonction Design, permettant de personnaliser les accès, jusqu’au niveau du champ et fonction.
- Une solution simple à utiliser, ergonomique et orientée utilisateur. Les différentes possibilités de personnalisation, aussi bien visuelles qu’ergonomiques, grâce à la gestion de thèmes graphiques et de visuels, grâce à la fonction design permettant de personnaliser les portails et les écrans.
- Une solution qui répond en standard aux besoins fonctionnels et techniques tout en étant sur des technologies de pointe, modernes et évolutives.
- Une solution capable de s’interfacer avec les nombreuses applications de l'environnement, grâce à l’expérience acquise dans la mise en œuvre de flux d’échange avec les logiciels de gestion de personnel, paie ou organigramme, les plateformes LMS, les systèmes SSO, LDAP, Google Agenda, Outlook…

La société NEEVA apporte  :
- Une équipe expérimentée
- Une approche pragmatique et souple, avec une méthodologie, qui permet de s’adapter aux différentes situations de mise en œuvre,
- Une équipe à l' écoute, capable de s’adapter rapidement à des demandes fonctionnelles,
- Une vraie motivation, et un vrai engagement de l’entreprise NEEVA, par la mise en œuvre chaque année d’un nombre limité de projets.

LES ENGAGEMENTS NEEVA:
Dans le cadre des projets, les engagements sont les suivants : 

-	Mise à disposition d'une équipe expérimentée, dans des projets similaires, composée d’un responsable projet, d’un responsable qualité, d’un responsable technique, de consultants fonctionnels et de consultants techniques.
-	Mise en œuvre d’une solution fiable et éprouvée, complète et opérationnelle, ergonomique et personnalisable.
-	Mise en œuvre d’une solution communicante, via ses interfaces, les flux actuels et la mise en place de nouveaux flux, pour s’adapter à l'environnement.
-	Mise en œuvre d’une solution évolutive, grâce à ses deux versions par an, tenant compte des expériences utilisateurs et des souhaits des RH.
-	Apporter toujours des évolutions, des adaptations, avec un objectif de standardisation et de pérennisation, de ces évolutions et de la solution.
-	Être toujours disponible, pour trouver les bonnes réponses en toute circonstance.

La combinaison d'une solution innovante, intégrant en standard de très nombreuses fonctionnalités, avec une équipe fortement expérimentée, une méthodologie adaptée, est la garantie d'un déploiement opérationnel, rapide, efficace, au sein de la structure des utilisateurs.