OTERA GROUP

Le groupe OTERA a été créé pour repousser les limites de l'innovation et des technologies au service de chaque Métier. 

Grâce à la synergie de ces expertises, OTERA accompagne les organisations dans leurs transformations numériques 

Le groupe s’impose comme un partenaire de réf...

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  • Date de création May 14, 2024
  • Capital €1,000,000
  • Effectif -
  • Catégorie d'entreprise Petite ou Moyenne Entreprise
  • Chiffre d'affaires -
  • Date du bilan -
  • Adresse du siège social IMMEUBLE SEINE INNOPOLIS 72 RUE DE LA REPUBLIQUE 76140 LE PETIT QUEVILLY
  • Maison mère FRANCE
  • Code NAF 6202A
  • N° SIRET 92921251200016
  • N° TVA Intracommunautaire FR41929212512

Description de l'entreprise

Le groupe OTERA a été créé pour repousser les limites de l'innovation et des technologies au service de chaque Métier. 

Grâce à la synergie de ces expertises, OTERA accompagne les organisations dans leurs transformations numériques 

Le groupe s’impose comme un partenaire de référence dans l’écosystème numérique, alliant savoir-faire technologique, références, pragmatisme et approche durable.

En savoir plus sur l'entreprise

Nos solutions

Prox.ia – Encadrez et valorisez vos usages d’IA générative
Face à la généralisation des IA génératives, Prox.ia propose une réponse souveraine, sécurisée et opérationnelle pour les organisations publiques et privées souhaitant exploiter ces outils avec maîtrise et pertinence. La solution, développée par REDLab (groupe OTERA), permet d’accéder aux IA génératives tout en assurant une gouvernance rigoureuse.
Une approche complète et modulaire qui repose sur cinq piliers :
•	Sécuriser : pseudonymisation, contrôle des accès, mises à jour régulières, réduction du Shadow IT et protection contre les fuites de données.
•	Piloter : suivi des usages, ventilation budgétaire, reporting des modèles utilisés et indicateurs financiers.
•	Accompagner : assistance à la rédaction de prompts, sélection du bon outil, contextualisation métier, évaluation de l’impact carbone.
•	Capitaliser : déploiement d’IA locales et d’agents métiers, démarche itérative et conservation des savoirs.
•	Exploiter : un accès simple, maîtrisé et évolutif à l’ensemble des outils d’IA générative.

Chiffres clés

Le groupe OTERA, avec ses 65 collaborateurs engagés, est implanté à Rouen et Paris et réalise plus de 4 M€ de chiffre d'affaires en accompagnant la transformation numérique de ses clients dans les domaines de l'Innovation :  Secteur Public, Santé, Pharma, Banque Finance Assurances, Industries.

Pourquoi nous faire confiance ?

Le groupe OTERA incarne une nouvelle génération d’acteurs du numérique en France : agiles, souverains, responsables et profondément ancrés dans les enjeux opérationnels des organisations publiques et privées. Sa légitimité repose sur quatre piliers structurants :

1. Une expertise complémentaire et éprouvée
OTERA réunit quatre entités aux expertises parfaitement articulées. Cette diversité maîtrisée permet de proposer des solutions cohérentes, robustes et sur mesure, de la donnée brute jusqu’à l’intelligence artificielle opérationnelle.

2. Un ADN tourné vers l’innovation utile
OTERA place l’innovation au service des usages réels. Chaque solution développée ou intégrée (comme Prox.ia) repose sur des besoins identifiés sur le terrain, et vise une adoption responsable de l’IA : sécurisée, contextualisée, sobre et éthique.

3. Un engagement en faveur de la souveraineté numérique
Dans un contexte où la maîtrise des données et des infrastructures est un enjeu stratégique, OTERA s’inscrit résolument dans une démarche souveraine. Les solutions peuvent être hébergées en France, dans des environnements cloud maîtrisés ou en infrastructure locale. 

4. Une capacité de déploiement agile et accompagnée
OTERA ne se contente pas de livrer des solutions : le groupe accompagne ses clients dans la durée, avec des équipes de proximité, une culture de la co-construction, et une forte capacité d’adaptation.

En résumé, faire confiance à OTERA, c’est choisir un partenaire technologique stratégique, qui conjugue excellence technique, pertinence métier et sens de l’engagement.