POSITIVO (LISTEN LEON)

POSITIVO, à travers sa marque Listen Leon, aide les organisations à installer la reconnaissance comme pratique quotidienne, avec une offre complète et progressive.

La formation à la reconnaissance : beaucoup de collaborations débutent par une phase d'acculturation. Nous formons équipes et managers : pourquoi la reconnaissance est un pilier du management, et comment la pratiquer efficacement. Cette formation peut être suivie seule, sans engagement.

La plateforme de reconnaissance 360° Listen Leon : elle permet aux collègues et managers, mais aussi aux patients, familles, habitants, usagers ou parents d'élèves, d'envoyer un remerciement via un simple QR code. Les messages sont modérés puis lus par leurs destinataires, qui les conservent dans leur mur de gratitude, véritable livre d'or digital. Un kit de communication avec affiches et vraies photos des équipes facilite le passage à l'action. Deux fonctionnalités d'intelligence artificielle complètent l'ensemble : coaching de la pratique et cartographie des forces individuelles et collectives.

Le Positive Team Challenge : un format évènementiel où les messages sont écrits pendant quelques jours à quelques semaines, puis délivrés tous en même temps le même jour. Les plus beaux messages peuvent être imprimés sur de jolies cartes.

Trust Builder : une solution pour créer de la confiance entre collègues en les aidant à mieux se connaître, via des questions positives et facultatives puis des sessions de quiz en équipe, personnalisables en autonomie.

Quelques chiffres pour mesurer le chemin parcouru par POSITIVO et sa plateforme Listen Leon.

2018 : c'est l'année de naissance de Listen Leon. La reconnaissance au travail est notre unique métier depuis cette date.

Plus de 500 000 remerciements ont été échangés sur la plateforme, dans des entreprises, de nombreux hôpitaux et établissements de santé, et bientôt en mairies.

100% en ligne : la plateforme Listen Leon est accessible sans installation, depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, via un simple QR code ou un lien.

3 solutions logicielles : Listen Leon, Positive Team Challenge et Trust Builder, complétées par une offre de formation à la pratique de la reconnaissance.

18% : nos analyses montrent que seuls 18% des messages écrits spontanément sur la plateforme sont de véritables messages de reconnaissance. 26% relèvent de l'appréciation, 50% de la gentillesse et des compliments, et 5% de la politesse. C'est la pyramide inversée de la reconnaissance : la pratique la plus efficace est aussi la moins maîtrisée. C'est pourquoi nos accompagnements commencent le plus souvent par une phase de formation.

2 fonctionnalités d'intelligence artificielle enrichissent la plateforme : le coaching de la pratique de la reconnaissance et la cartographie des forces individuelles et collectives.

POSITIVO, qui édite ses solutions sous la marque Listen Leon, a fait de la reconnaissance au travail son cœur de métier. Voici pourquoi les organisations publiques et privées nous accordent leur confiance.

Parce que notre approche s'appuie sur la recherche scientifique : la pratique de la reconnaissance déclenche les ingrédients de la motivation intrinsèque, appartenance, autonomie et compétence, et favorise le bien-être, la motivation et l'utilisation de ses forces.

Parce que la plateforme est pensée pour le terrain : QR codes et affiches avec les vraies photos des équipes, messages modérés avant envoi, application qui s'assure que les messages sont bien lus par leurs destinataires, mur de gratitude individuel qui laisse une trace durable.

Parce que nous accompagnons chaque étape du projet : acculturation et formation des personnels, kit de communication, suivi de la pratique, et fonctionnalités d'intelligence artificielle pour coacher la pratique de la reconnaissance et cartographier les forces individuelles et collectives.

Parce que nous travaillons déjà avec des organisations exigeantes : grands groupes industriels, hôpitaux et établissements de santé, et bientôt des mairies et collectivités.

Enfin, parce que la technologie dépasse la pudeur du face-à-face : elle rend la reconnaissance possible à tout moment, sans jamais remplacer l'humain. Notre conviction est simple : en installant la reconnaissance comme pratique culturelle quotidienne, nous aidons les organisations à devenir plus humaines.