PPC OPTIMA HR

Optima HR propose trois solutions complémentaires permettant aux directions RH, financières et aux contrôleurs de gestion sociale de piloter efficacement les effectifs, les coûts salariaux et les politiques de rémunération.
Ces solutions peuvent être indépendantes ou fonctionner en synergie.

Optimize : la solution permet de modéliser et simuler l’évolution de la masse salariale à partir d’hypothèses opérationnelles telles que les recrutements, les départs, les augmentations ou les primes. Les équipes peuvent construire plusieurs scénarios, anticiper l’impact financier des décisions RH et fiabiliser leurs exercices budgétaires et de prévision.

Postes : solution dédié au suivi des budgets associés aux postes et aux recrutements. Les entreprises peuvent piloter les ouvertures de postes, suivre la consommation des enveloppes budgétaires, identifier les situations de sureffectif ou de vacance de postes et aligner les décisions de recrutement avec les objectifs budgétaires et les priorités opérationnelles.

Equité : Cette solution aide les entreprises à se préparer aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale en structurant les données de rémunération, en analysant les écarts de rémunération et en permettant de valoriser financièrement les plans d’action destinés à réduire ces écarts et piloter les politiques de rémunération.

30 000 utilisateurs pilotent leurs effectifs et leur masse salariale avec OptimaHR

20 entreprises clientes, de tailles variées et multi-secteurs

100 % SaaS : solution accessible en ligne, sans infrastructure locale

100 % hébergement en France, garantissant souveraineté et conformité des données

100 % des équipes basées en France, assurant proximité et expertise métier

0 dépendance à un système de paie unique : compatibilité avec l’ensemble des solutions du marché

3 semaines de projet pour démarrer la solution

Chez OptimaHR, la proximité, la fiabilité et l’expertise métier sont au cœur de notre engagement. Notre solution est entièrement française, conçue et hébergée en France, avec des équipes 100 % localisées sur le territoire. Cela garantit à nos clients une relation directe, une grande réactivité et une compréhension fine des enjeux RH et réglementaires français.

Notre plateforme repose sur des technologies modernes, offrant sécurité, performance et évolutivité. Elle est conçue pour s’intégrer simplement avec l’ensemble des systèmes de paie du marché et pour être déployée rapidement, avec un accompagnement pragmatique.

OptimaHR se distingue également par une approche orientée métier : la solution est pensée pour rendre les équipes RH, finance et contrôle de gestion sociale autonomes dans le pilotage des effectifs, des budgets et de la masse salariale. Cette combinaison d’innovation technologique, d’expertise fonctionnelle et de proximité client fait d’OptimaHR un partenaire fiable pour accompagner durablement la transformation du pilotage RH.