STUDYO

Studyo conçoit et met en œuvre des expériences pédagogiques ludiques à destination des entreprises, des collectivités et des organismes de formation (jeux sérieux et ateliers). Ses interventions reposent sur des approches structurées associant socle pédagogique, mécaniques de jeu et univers narratif, en format hybride (supports physiques et digitaux). 

Les dispositifs proposés couvrent différentes thématiques telles que l’encadrement, la communication, la cohésion des équipes, l’accompagnement des transformations, la relation avec les usagers ou les clients, la négociation, la prévention des risques ou encore le développement des activités. Chaque jeu serieux et atelier ludique peut être conçu spécifiquement ou adapté à partir de formats existants, en tenant compte des besoins des organisations et de leur environnement. 

Studyo intervient selon différentes modalités, en présence, à distance ou selon des formats combinés, pour des durées variables. Les prestations comprennent la conception pédagogique, la préparation des supports, l’animation des sessions ainsi que les temps d’échange permettant l’analyse des situations. La société propose également un accès à des dispositifs utilisables de manière autonome, en marque blanche, permettant aux organisations de structurer et de suivre leurs actions de formation au sein de leurs propres environnements.

 

La société Studyo a formé plus 500 personnes, et propose un catalogue d’une quinzaine de jeux sérieux et ateliers ludiques.  Elle enregistre un niveau de satisfaction de 4,9/5. Son équipe se compose de 5 formateurs, ainsi que de professionnels en conception graphique, illustration et développement d’applications numériques.

Studyo conçoit et met en œuvre des dispositifs pédagogiques reposant sur des approches actives intégrant un socle pédagogique, des mécanismes de jeu et un univers narratif.
Son intervention s’inscrit dans l’accompagnement des organisations souhaitant développer les compétences de leurs équipes dans des contextes professionnels tels que l’encadrement, le développement commercial, la conduite du changement, l’accueil des nouveaux arrivants ou encore la sensibilisation (qualité de vie au travail « QVT », handicap, inclusion, risques, harcèlement).
Les dispositifs sont conçus en fonction des besoins identifiés et couvrent différentes thématiques liées à l’organisation du travail, à la communication ou à l’évolution des pratiques professionnelles.
La société s’appuie sur une méthodologie structurée comprenant les phases de cadrage, de conception, d’animation et d’analyse des situations. Elle adapte ses interventions à des publics variés et à des contextes divers, en veillant à la cohérence avec les environnements existants. Elle propose également des modalités d’accès à des contenus pédagogiques adaptées aux besoins des organisations.