Le décret N° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demande aux entreprises de calculer 5 indicateurs permettant de mesurer où elles en sont sur le plan de l'égalité salariale.
Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondéré selon l'importance de l'indicateur concerné.
Le nombre maximum de points étant de 100. Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.
Index de l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Vous trouverez ci-dessous le résultat des calculs pour l'UGAP :
| Indicateurs 2025 | Points obtenus | Points maximum de l'indicateur | Réalisation de l'indicateur |
|---|---|---|---|
| 1 - Écart de rémunération | 38 | 40 | 95% |
| 2 - Écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 | 100% |
| 3 - Écarts de promotions | 15 | 15 | 100% |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 100% |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 50% |
| INDEX UGAP | 93 | 100 | 93% |
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
En 2025, les femmes représentent 33% des cadres dirigeants et 19% des membres des instances dirigeantes de l'UGAP.
