02:29
Dans le cadre de sa Stratégie RSE 2025, l'UGAP met en oeuvre une politique handicap volontariste. Maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap, recrutement, référent handicap, actions de sensibilisation... Autant d'actions qui permettent à l'établissement d'atteindre un taux d'emploi des salariés en situation de handicap supérieur à la moyenne nationale. Arthur Brunellière, William Beaucamps et Matthieu Bathedou, collaborateurs à la Direction des ressources humaines, y reviennent en détail en vidéo.
Politique handicap de l’UGAP
[Comment s’organise la politique handicap à l’UGAP ?]
Arthur Brunellière, chargé de conseil juridique et relations sociales – DRH UGAP :
L'UGAP a signé en juin 2021 avec les organisations syndicales un accord handicap qui fixe la feuille de route de la politique handicap de l'établissement. Il est composé de quatre chapitres : l'embauche et l'intégration, la communication et la formation, le maintien dans l'emploi et le secteur adapté et protégé. Avec cet accord est né un groupe handicap que j'ai la chance de piloter. Il est composé de 13 volontaires Ugapiens issus de toutes les directions et qui ont pour objectif de mettre en oeuvre la politique handicap de l'UGAP. Il se réunit deux fois par an et pose des actions sur les quatre chapitres de l'accord tout au long de l'année. En France, c'est 4,5 % de taux d'emploi de salariés en situation de handicap. Et quand on regarde à l'UGAP avec tout le travail qui a été réalisé par le groupe ces dernières années, on est passé de 2,77 % à 5,88 %. Un beau travail de réalisé.
[Salariés en situation de handicap : quel maintien dans l’emploi ?]
William Beaucamps, chargé de conditions de travail, référent handicap – UGAP :
L'endométriose, le diabète, les pertes auditives, le trouble bipolaire, l'arthrose... Autant de pathologies qui constituent des handicaps invisibles, soit 80 % de la totalité des handicaps en France. En qualité de référent handicap, j'accompagne les collaborateurs de l'UGAP concernés à constituer leur dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). La pathologie reste confidentielle pour l'employeur. Certaines pathologies ont besoin de plus d'aménagements que d'autres, d'autres, ce sont des aménagements de temps, d'autres, ce sont des aménagements de matériel, d'outils. L'accord qui est actuellement en vigueur dans notre établissement permet aux salariés qui ont une reconnaissance de travailleur handicapé d'avoir 500 euros de CESU (chèque emploi service universel) supplémentaires, d'avoir quatre jours supplémentaires de télétravail, douze demi-journées d'absence exceptionnelles si vous avez un rendez-vous médical qui est programmé. L'UGAP fait en général beaucoup plus que ce que demande la loi.
[Quelles autres actions sur le sujet du handicap ?]
Matthieu Bathedou, responsable hygiène, sécurité, santé et vie au travail – DRH UGAP :
L'UGAP est active sur le sujet de l'embauche et de l'intégration avec la participation à des salons de l'emploi et rencontres métiers, à la diffusion de ses offres sur le site de l'Agefiph avec des mentions handi-accueillantes ainsi que des rencontres avec le référent handicap lors de l'embauche. Dans le domaine de la sensibilisation, l'UGAP est particulièrement active avec l'organisation de conférences par des athlètes paralympiques, par l'organisation de MOOC, de formations, de sensibilisation ciblée sur les handicaps invisibles et avec la participation au Duo Day et le développement de nos relations avec le secteur adapté et protégé.