Diversité et mixité, une richesse

Choisir l’UGAP, c’est évoluer dans un environnement inclusif.

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Égalité professionnelle

Répartition hommes/femmes

Hommes 35%
Femmes 65%

Lutter contre les inégalités de salaire

  • Note de 93/100 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes obtenue sur l'année 2023 ;
  • Accord égalité professionnelle visant notamment à rectifier les éventuelles disparités de rémunération.

Une parentalité sereine

  • 4 jours supplémentaires de télétravail par mois à compter du 4ème mois de grossesse ;
  • Maintien de la rémunération pour les congés relatifs à l’arrivée d’un enfant (congé de maternité, paternité, adoption) ;
  • Places en crèches réservées par l'UGAP ;
  • Indemnité pour les parents ayant au moins 2 enfants de moins de 20 ans à charge ;
  • Prolongation possible du congé de paternité et d'accueil de l'enfant en utilisant le compte épargne-temps par dérogation ;
  • 12 jours d'absence pour garde d'enfant de moins de 13 ans.

La diversité à l'UGAP en vidéo

Durée de la vidéo 03:36

William

Référent handicap

Durée de la vidéo 02:30

Alain

Commercial sédentaire

Une politique handicap ambitieuse

6.37%

Taux d'emploi direct des salariés en situation de handicap

Pour une intégration réussie

Dès son arrivée, le salarié en situation de handicap est présenté au référent handicap qui est chargé de l'accompagner tout au long de son parcours à l'UGAP.

  • Présentation du référent handicap lors du séminaire d'intégration ;
  • Entretien entre le salarié, le référent handicap et sa future équipe ;
  • Accompagnement du référent handicap pour toutes les démarches (administratives, RQTH , évènementiel...).

Pour être bien à l’UGAP

  • 500 € de CESU pour nos salariés titulaires d’une RQTH ;
  • 300 € de CESU pour les salariés dont l'enfant est porteur d'un handicap ;
  • 12 demi-journées d’absence rémunérées par an pour consultations et traitements médicaux ;
  • Prise en charge des dépenses nécessaires à l’adaptation du poste de travail ou des transports ;
  • 4 jours supplémentaires de télétravail par mois.

Mixité intergénérationnelle

Une insertion rapide et durable auprès des jeunes

  • Sensibilisation des opérationnels pour augmenter le recrutement des profils jeunes de moins de 31 ans ;
  • Priorité d'embauche au bénéfice des jeunes âgés de moins de 31 ans déjà présents en alternance ou en CDD, pour accéder à un CDI ;
  • Offre d'alternance variée pour accueillir davantage d'étudiants.

Plus de flexibilité pour les seniors

  • Aménagement de l’emploi du temps : (répartition des 39h possible sur 4 jours 1/2) ;
  • Aménagement du poste de travail prioritaire (étude ergonomique sur demande) ;
  • Assouplissement des horaires de travail quotidiens (dérogations aux plages souples de l’accord sur les horaires variables : 10h/16h) ;
  • Jusqu’à 12 jours de télétravail supplémentaires ;
  • Possibilité de temps partiel senior à 80% accordé de plein droit.