La formation e-learning, un vecteur de progrès
La formation linguistique est un levier essentiel pour fidéliser les collaborateurs car elle représente une véritable valeur ajoutée dans le développement des compétences. Parmi les solutions les plus adaptées, la formation e-learning se distingue par sa rapidité, son accessibilité et sa flexibilité. Elle permet d’apprendre à son rythme grâce à des formats interactifs (vidéos, quiz, simulations) captant ainsi l’attention et favorisant l’apprentissage. goFLUENT l’a bien compris et intègre ces atouts dans son plan de formation sur mesure. Une réponse adaptée aux nouvelles modalités de formation professionnelle et de mobilité des agents publics ainsi qu’aux exigences de la commande publique.
Titulaire de marché à l’UGAP et accompagnée dans le cadre de l’édition 2024 du programme Croissance PME, l’entreprise collabore avec la centrale d’achat pour améliorer l’aisance en langues des agents territoriaux.
De plus, comme le souligne Matthieu Thuillier, Sales Manager Marchés Publics & Assessment chez goFLUENT : « La formation e-learning est un formidable levier en termes de RSE. Sa digitalisation contribue à un impact environnemental réduit en raison de l’absence de déplacements. »
Une montée en compétence linguistique plus précise grâce à l’IA
L’intelligence artificielle offre de nombreuses opportunités dans la création de contenus pédagogiques. Interrogé sur les ambitions de l’Institut Pasteur, Nicolas Colombini, responsable du pôle compétences et formations et ancien client de goFLUENT explique que l’établissement souhaite d’une part sensibiliser les collaborateurs moins familiers avec l’IA et d’autre part proposer des formations plus poussées à ceux qui l’utilisent déjà.
De son côté, goFLUENT l’a déjà intégrée à ses prestations dans l’optique de concevoir des formations ultra-personnalisées, enrichies d’évaluations rapides et de corrections instantanées grâce à des tests intégrés. Le tout garantissant un suivi de progression précis en temps réel. Pour améliorer l’expression orale, le titulaire propose des cours de conversation avec l’IA ainsi que des expériences immersives simulant des scénarios de la vie quotidienne.
Des formations plus poussées pour nos agents
Dans la fonction publique, la formation en langues des agents est de plus en plus plébiscitée. Pour cela, goFLUENT a développé un parcours de formation spécifique pour tous les niveaux, allant de la formation de groupe en entreprise à la préparation aux certifications TOEIC, DELF, etc.
A terme, ce titulaire a pour ambition de concevoir des parcours sur mesure adaptés à des secteurs spécifiques tels que l’aéroportuaire ou les sciences. Ces parcours intégreront de nouvelles langues d’apprentissages ainsi que diverses évolutions liées aux tests de langues, facilitant la digitalisation des processus de recrutement.
Trois questions à Erik Declercq, directeur adjoint du recrutement de SNCF Réseau :
Pourquoi avez-vous fait appel à goFLUENT pour l’utilisation des tests de langues ?En raison des nombreuses exigences légales liées à la sécurité et à la technicité de certains métiers, nous devons garantir une haute maîtrise du français et particulièrement pour les candidats dont ce n’est pas la langue maternelle. Nous devons donc évaluer leurs compétences techniques et linguistiques et pour ce faire, nous avons fait appel à goFLUENT pour nous accompagner.
Que retenez-vous de cet accompagnement ?Grâce à leur outil de tests de langues, nous proposons des évaluations complètes, écrites et orales, pour mesurer efficacement le niveau de français de candidats. Par ailleurs, nous explorons d’autres pistes de solutions centrées sur l’IA pour ajuster nos processus de recrutement.
Quelles sont les perspectives à venir ?Après une année d’utilisation de l’outil goFLUENT, nous souhaiterions aller plus loin en l’adaptant à un volume plus important pour gérer les plus de 60 000 candidatures que nous recevons chaque année. De plus, cette solution pourrait être étendue à d’autres sociétés du groupe SNCF qui souhaiteraient en bénéficier pour répondre à leurs propres enjeux de recrutement mais aussi à d’autres problématiques.
