ACT ON BI

La DATA est désormais une « matière première » essentielle à la prise de décisions, à la mise en actions et au pilotage de ces dernières. Et ce, aussi bien pour les dirigeants que managers ou collaborateurs… Le milieu RH n’échappe pas à ce constat…

MAIS comment se saisir de la donnée RH ? Comment l’utiliser simplement et efficacement ? 

C’est pour apporter des réponses concrètes que nos experts ont créé : DATA FOR PEOPLE !

Une "Digital Management Platform RH" couvrant l’ensemble des besoins, depuis l'analytique jusqu’à la simulation, le prédictif et le machine learning.

Grâce une approche unique qui conjugue l’expertise des métiers RH avec une solution unifiée couvrant l'ensemble de la chaîne de valorisation des données, nous offrons une vision 360° des collaborateurs au sein d’une organisation étendue. Le tout depuis un point d'accès unique pour la DRH, lui permettant de valoriser l’intégralité de ses données RH. 

Ainsi la collecte, la consolidation et l’analyse des données l’aideront à passer d’une "fonction support" à celle de véritable "business partner".

DATA FOR PEOPLE est donc l’outil indispensable pour :
- Agréger & consolider votre donnée RH
- Suivre & gérer vos politique RH
- Simuler & piloter votre masse salariale et vos effectifs
- Attirer, développer & fidéliser vos talents
- Proposer une communication salariée ciblée
- Donner vie au cadre réglementaire RH
- Animer le dialogue social

DATA FOR PEOPLE est une solution largement implantée au sein des administrations, des collectivités et des établissements publics. 

Nous assurons ainsi le reporting RH de plusieurs centaines de milliers d’agents. 

Nos solutions sont d’ailleurs aussi bien déployées au sein d’établissements publics regroupant plusieurs centaines d’agents que de Ministères en comptant plusieurs centaines de milliers.

Les systèmes analytiques RH traditionnels (systèmes dits décisionnels) ne permettent pas d’aller au-delà d’une vision rétroviseur et restent très cantonnés à une vision en silo sans possibilité d’étendre sa vision vers le prospectif.

- Vision en silo car les sujets sont traités indépendamment les uns des autres sans toujours d’harmonisation entre eux ; par exemple les effectifs sont souvent nécessaires dans différents rapports/études sans que les indicateurs correspondants soient toujours cohérents entre eux ni même harmonisés.

- Vision non prospective car basée sur le passé d’une part et surtout centrée principalement sur des processus métiers d’autre part et non pas sur le collaborateur.
La Direction des Ressources Humaines est donc bien souvent face à un mur l’empêchant de se projeter vers une vision prospective et analytique.

La constitution d’une base collaborateurs permet aux organisations de mieux connaître leur personnel et de « désiloter » les processus analytiques pour aller plus loin dans la valorisation des données. En tirant partie d’un outil permettant de constituer et d’exploiter pleinement cette base collaborateurs, les organisations pourront enfin franchir le mur de l’analytique vers le prédictif.

La plateforme Data for People d’Act-On BI permet constituer cette base collaborateurs à travers un Data lake RH dédié. A travers nos solutions, les organisations sont ainsi capables d’accélérer la mise en œuvre d’usages innovants pour développer une véritable politique basée sur le potentiel humain dans une approche prédictive.