BROADSTORY (OCTOMINE)

La plateforme Octomine est 100% personnalisable, adaptée aux entreprises et leurs problématiques : création de questions sur-mesure sur des thématiques au choix, personnalisation du design et des droits d’accès.

Des questionnaires simples, confidentiels et personnalisables permettent de sonder les collaborateurs sur les thématiques propres aux problématiques de chaque entreprise, permettant ainsi d'adapter leur stratégie et se transformer en continu, sur la base d'un diagnostic précis et chiffré.

Fidélisation, rétention, engagement, qualité de vie au travail et accompagnement des transformations sont des sujets qui préoccupent les managers, RH et décideurs.
Octomine favorise le dialogue en offrant une plateforme permettant aux collaborateurs d'exprimer leurs sentiments et aux décideurs de recueillir des informations cruciales du terrain. En suivant l'impact des changements au fil du temps et en anticipant les risques psychosociaux, Octomine contribue à accroître l'engagement de l'entreprise tout en prévenant l'absentéisme et le turnover.

La simplicité de prise en main et de l’utilisation de la plateforme, ainsi que la puissance d’analyse et de restitution de la donnée permettent de faire remonter l’information du terrain en temps réel, facilitant ainsi la prise de décision agile. Les données récoltées étant entièrement confidentielles, cela garantit aux organismes une transparence totale de l’information, permettant ainsi une communication transverse efficace.

Depuis 2016, Octomine accompagne plus de 100 entreprises à travers le monde (présent dans plus de 20 pays) de toutes tailles et tous secteurs confondus (23 secteurs d’activités couverts).

Avec un taux de satisfaction de 100% et un taux de rétention de 97%, Octomine a à coeur de garantir une satisfaction optimale et une expérience client unique.

L’investissement continu en recherche et développement (2 000 000 € à date) permet à Octomine de répondre aux demandes de ses clients et aux évolutions du marché. 

Octomine dispose d’une bibliothèque de 400 questions réparties sur 60 thématiques afin de répondre aux constantes évolutions de l’actualité.

Outre l’expertise accumulée dans l’accompagnement des entreprises grâce aux cas d’usage divers et variés de leurs clients, Octomine a accumulé depuis plus de 6 ans une expertise solide grâce au développement et à l’optimisation d’une technologie unique sur le marché permettant de comprendre et d’analyser de manière très fine les sujets clés de leurs clients.

Depuis 2016, Octomine accompagne ses clients dans toutes leurs problématiques de transformation : baromètre social, feedback 360°, culture d'entreprise, qualité de vie au travail, engagement collaborateur, marque employeur, relations de travail et management, onboarding et exit interviews.

Parmi ses clients, Octomine compte de nombreuses références, allant d’acteurs majeurs du secteur public, aux grandes entreprises du secteur banque-assurance, jusqu’aux géants du secteur du transport et de la mobilité.

Les retours d’expérience de leurs clients sont excellents, et mettent en lumière la puissance d’analyse et de restitution de leur plateforme, ainsi que la qualité d’accompagnement tout au long des projets.

À titre d’exemple, un acteur majeur du secteur public a mis en place un baromètre Octomine pour mesurer le climat social de l'organisme, détecter les signaux faibles et améliorer la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes. L'outil offre une utilisation fluide, des synthèses automatiques et une identification des thématiques à risques. 

Les plus : une plateforme simple et puissante en gestion de données RH, ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour que le projet soit un succès.

QU'EST-CE QUE LE SONDAGE COLLABORATEUR ?

Le sondage collaborateur est une méthode essentielle pour favoriser le dialogue social au sein d'une entreprise, permettant de recueillir les opinions, besoins et attentes des collaborateurs sur divers aspects de leur vie au travail. Cette méthode sert principalement à évaluer la satisfaction, l'engagement et le bien-être des équipes. Deux types d'enquêtes sont prédominantes : les enquêtes one-shot, spécifiques à un moment précis, et les enquêtes pulse, régulières et concises, offrant un suivi quasi en temps réel.

En somme, le sondage collaborateur dépasse le simple cadre de l'enquête pour devenir une passerelle vers une entreprise prospère. En écoutant attentivement les retours des employés et en agissant en conséquence, l'entreprise crée un environnement où chacun se sent valorisé, motivé et prêt à contribuer activement au succès de l'organisation. Cette approche holistique du sondage collaborateur transforme la simple collecte de données en une stratégie globale d'amélioration continue, façonnant ainsi un lieu de travail harmonieux et performant.