EMPOWILL SAS (EMPOWILL)

Entretien : Un module de gestion d’entretien souple et simple pour permettre une expression optimale de toutes les parties prenantes (manager, évaluateur, collaborateur, service RH et direction). L’exploitation immédiate de toutes les données révèle les signaux faibles, remonte les attentes et libère le potentiel des équipes. 

Le module est directement intégré aux autres composantes de la gestion des talents au sein d’une solution unique : Empowill.

Formation : Prolongation native des modules entretiens et compétences pour une cohérence globale de votre politique RH, le module formation propose des gains d’efficacité tout au long du processus formation de l’entreprise. Co-construit avec les services formation de plusieurs PME, ce dernier propose une approche opérationnelle et particulièrement aboutie pour libérer les gestionnaires des tâches chronophages, tout en fluidifiant les interactions avec les parties prenantes (collaborateurs, managers, formateurs, QHSE etc…) 

Compétences : Et si on désacralisait la GEPP ? En lieu et place d’une usine à gaz, nous vous proposons une approche pragmatique et opérationnelle (Empowill’s touch) qui rend le management des compétences (enfin) accessible. 

Revue de personnel : Véritable outil managérial, la revue de personnel s'appuie sur la bonne pratique de la matrice à 9 cases enrichie d'indicateurs pertinents pour diagnostiquer et piloter adéquatement les carrières des collaborateurs.

- Créé en 2019
- Une équipe de 30 personnes basée à Paris
- + 300 organisations équipées 
- Durée moyenne de déploiement entre 4 et 6 semaines
- 98% de taux de complétion des entretiens
- 47835 entretiens complétés sur 2023

Un accompagnement unique sur le marché :

- Paramétrage personnalisé
- Réunion de cadrage des enjeux et objectifs
- Import des données (salariés, historiques, référentiel de compétences, grilles d’entretiens...) et optimisation du compte
- Formation de l’équipe RH et accompagnement à la communication interne
- Formation sur-mesure des managers

Conseil et expertise métier :

Les PME et ETI constituent notre cœur de cible. Nous savons les conseiller en intégrant leur taille, les processus en place, et en comprenant aussi les contraintes et potentielles réticences : meilleures pratiques sur les référentiels de compétences, exemples de grille d’entretiens, aide au lancement...

Support réactif et attitré :

Un contact direct vous est attitré. En cas de questions ou de difficultés, nous garantissons une grande réactivité dans les réponses aux questions de nos utilisateurs, et ce sans frais supplémentaire.

Communauté & suivi régulier :
 
Un consultant dédié reste à votre disposition et organise des points réguliers pour répondre à vos questions, vous présenter les nouvelles fonctionnalités et anticiper l’évolution de votre utilisation de l’outil. Nous mettons également en relation nos différents clients en fonction de leurs besoins pour qu’ils échangent bonnes pratiques et retours d’expérience.