HOLY DIS

A découvrir, Timesquare : (Ré)Organiser la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers, optimisés, offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs, et expérience clients. Ne pas faire de compromis entre performance, et respect de la législation.

Pourquoi choisir Timesquare ?
- Avec Timesquare®, les utilisateurs disposent d’une solution intelligente, pour optimiser les processus de modélisation d’activités, de planification des ressources et de suivi des temps, le tout dans un environnement collaboratif. 
- Organiser la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers, optimisés offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients. Ne pas faire de compromis entre performance et respect de la législation.

Fonctionnalités :

- Gestion du PERSONNEL (préférences, compétences…)
- Prévisions d’activités et DIMENSIONNEMENT RH
- Annualisation / MODULATION du temps de travail
- PLANIFICATION simple ou sous-contraintes
- IMPLANTATION aux postes de travail
- Pilotage en TEMPS REEL des effectifs
- GESTION DES TEMPS et des activités
- SOCIAL planning

8 défis que vous serez en mesure de relever :

- Anticiper les besoins en RESSOURCES.
- Assurer la conformité LÉGALE des horaires.
- Gagner du temps dans la PLANIFICATION.
- Gérer les ABSENCES et contrôler les PRÉSENCES.
- Impliquer les COLLABORATEURS.
- Fiabiliser les variables de PAIE.
- Mieux servir les CLIENTS.
- Maîtriser les COÛTS en permanence.

1988 : Création de Holy-Dis.
4,500 : Entreprises accompagnées.
99,5% de renouvellement.

Sur 2020 :
- 1 400 managers, planificateurs, RRH ou DRH ont renforcé leurs compétences sur les processus de gestion des plannings et des temps
- 9 formateurs
- Plus de 300 sites visités
- 350 sessions
- 15 000 h de formation
- Plus de 3 000 h en distanciel
- 93 % de satisfaction des sessions de formations

Grâce à une évaluation continue lors des formations Holy-Dis par les stagiaires utilisateurs, l'entreprise s'assure du suivi de l'apprentissage, ainsi que la qualité des formations, s'adaptent aux besoins de chacun :

- Le rythme et la durée de la formation étaient-ils adaptés ? => Oui à 94,2%
- Le contenu et le programme prévus ont-ils étés respectés ? => Oui à 97%
- Les outils de formation correspondent-ils à vos attentes ? => Oui à 95,7%
- Êtes-vous satisfait de la méthode d’enseignement proposée ? => Oui à 97,5%
- Êtes-vous satisfait des exercices d’application proposés? => Oui à 97,2%
- Ces nouvelles compétences sont-elles applicables à votre quotidien ? => Oui à 92,8%
(Notes pondérées sur la base des évaluations reçues au 31 janvier 2022)

Holy-Dis, c’est un capital de 30 années d’expérience, qui lui permet d'accompagner les utilisateurs, dans l’adaptation de leur organisation, aux évolutions de leurs métiers ainsi qu’aux transformations de leurs enjeux légaux, organisationnels, sociétaux et économiques.

Les collaborateurs Holy-Dis sont issus des secteurs d’activité de 4 500 clients (Commerces et E-commerces, Relation Clients et Centre de contacts, Restauration et Loisirs, Logistique, Services aux entreprises et à la personne).

 Les experts Holy-Dis sont rompus aux particularités et meilleures pratiques des métiers clients. Cette spécificité contribue à enrichir l'expertise clients, en même temps que les logiciels Holy-Dis, pour le bénéfice de toute la communauté d’utilisateurs.

Holy-Dis a mis en place une organisation centrée sur les services, pour accompagner les utilisateurs des solutions de planification et gestion des temps. C’est pourquoi l’équipe formation Holy-Dis, fait partie intégrante d’un pôle « Services » dans lequel sont regroupées les équipes Projets, Formation et Assistance. 

Ainsi, les équipes Holy-Dis déploient les outils, forment les utilisateurs et assurent un accompagnement sur mesure, tout au long du cycle de vie des solutions Holy-Dis chez les clients.

Cette approche permet d’avoir une vision à 360° de la réalité, et du contexte métier du client. Elle permet aussi d’assurer une continuité de qualité de service grâce notamment à des processus uniformisés.