SYNACOM

Les logiciels proposés par SYNACOM sont accessibles en mode Saas et couvrent différents domaines de gestion au sein des organisations publiques et privées. 

Ils permettent notamment d’assurer le suivi des entretiens professionnels, la gestion des fiches de poste, l’organisation des processus de recrutement, la gestion des organigrammes, l’analyse des emplois et des compétences, la centralisation des demandes internes ou encore la gestion des actions de formation. 

Parmi ces outils figurent Ev@l pour le suivi des entretiens, Postes it pour la gestion des fiches de poste, E Candidate pour les recrutements, Kelorga pour la représentation des organigrammes, E-GPEC pour l’analyse des compétences, Moon Ticket pour la centralisation des demandes, MSI pour l’évaluation de la perception des collaborateurs et ILSYform pour la gestion de la formation. 

L’ensemble repose sur des applications modulaires pouvant être adaptées aux contextes organisationnels, intégrées dans les environnements existants et déployées progressivement selon les usages retenus par les structures accompagnées.

- 36 ans d'existence.

- Le nombre d'utilisateurs est, suivant les clients et les logiciels, de 70 à 15 000.

- 88 % de clients satisfaits.

- 20 collaborateurs principalement répartis en : ingénieurs informatiques, chefs de projets, commerciaux et administration, expert métiers.

- 1er éditeur dès 2017 à avoir équipé des collectivités d'un module de signature électronique pour dématérialiser totalement les entretiens annuels.

Initialement développée pour répondre aux besoins de grands acteurs des médias, SYNACOM a construit dès ses origines une expertise autour des environnements numériques et des usages en réseau.
À partir de 1992, l'entreprise a élargi son champ d'intervention en développant des applications opérationnelles destinées à accompagner des démarches de mobilisation, de suivi et d'animation d'organisations. En 2003, avec l'arrivée d'un nouvel associé et le déploiement de projets au sein d'entreprises privées, SYNACOM a engagé un positionnement durable sur les thématiques des ressources humaines, notamment autour de l'évaluation professionnelle et de l'analyse du climat social.
À partir de 2011, SYNACOM a étendu ses activités aux collectivités territoriales et, plus largement, aux entités publiques, en adoptant une approche fondée sur l'adaptation aux contextes organisationnels et l'intégration de développements spécifiques, dans une logique de continuité, de fiabilité et de compréhension des enjeux propres aux organisations publiques comme privées, dans le respect des besoins métiers exprimés.

Par son parcours et la diversité de ses références, SYNACOM s'inscrit comme un acteur fiable et structuré, attentif aux contraintes réglementaires et organisationnelles de ses clients. L'entreprise adopte une démarche pragmatique, orientée vers la clarté des échanges et la sécurisation des projets dans le temps.