VERNERIES (MONKEY TIE)

Monkey tie propose deux plateformes destinées :
1) au recrutement : les tests de personnalité, de dynamique comportementale et de valeurs permettent à une entreprise de trouver le talent qui correspond au poste à pouvoir.
2) à l’orientation et l’insertion professionnelle : à partir des résultats aux tests de personnalité, de dynamique comportementale et de ses centres d’intérêt et en se basant sur le ROME (Référentiel Métiers du marché français), la plateforme propose un matching affinitaire© avec les métiers qui correspondent le plus au profil de l’individu. 

Deux tests principaux composent ces plateformes :
- Le test de la personnalité, le Big 5, évalue cinq grandes dimensions : l’ouverture d’esprit, la conscience professionnelle, l’extraversion, la convivialité et la stabilité émotionnelle.
- Le test de dynamique comportementale permet de découvrir les motivations profondes, la dynamique d’adaptation, le comportement en groupe et les irritants d’un individu. C’est une évaluation des compétences comportementales. Ces compétences sont mesurées en puissance et en stabilité, en situation normale et en situation de stress. Ce test est également proposé dans une version gamifiée pour un public jeune.

La recherche scientifique montre que le test de personnalité ne suffit pas à prédire la réussite dans un métier. Il est donc nécessaire d’évaluer la dynamique comportementale pour mettre en valeur les compétences non-techniques. L’évaluation de ces compétences couplée à un référentiel des métiers est essentielle pour favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle.

L'offre de Monkey tie est le résultat de :
- Plus de 100 années-homme de Recherche et développement dans les sciences neurocognitives, la psychologie et l’éthologie humaine ;
- Plus de 700 000 tests effectués depuis sa création  ;
- Plus 3000 nouveaux comptes Pass to work créés chaque mois ;
- des analyses récurrentes sur le degré d'épanouissement professionnel des individus et leur réponses  aux questionnaires.

Selon une étude d’impact réalisée sur les utilisateurs de Pass to work  :
- 60% sont satisfaits ou très satisfaits de l’utilisation de la plateforme
- 65% estiment avoir pris conscience de la valeur de leurs compétences comportementales grâce à la plateforme et aux tests réalisés
- 50% des utilisateurs ont identifié un métier qui correspond à leurs compétences (les 50% restant étant en cours de mission d’accompagnement avec leurs conseillers)

Monkey tie est un acteur majeur de l’accompagnement au recrutement, à l’orientation et à l’insertion professionnelle.

Partenaire du service public :
Monkey tie est partenaire du service public de l'emploi. 
La plateforme se base sur le ROME pour établir le matching avec les métiers.
Nous utilisons de nombreuses interfaces avec les données publiques pour enrichir nos contenus.
Suivant les cas, le test de dynamique comportementale est disponible dans deux versions : classique et gamifiée.
Cette dernière a été lauréat du PIC : Plan d’Investissement dans les Compétences.

Une approche scientifique globale :
Au plan scientifique, nous nous appuyons sur l’Approche Neuro Cognitive et Comportementale développée par l'équipe de chercheurs et de docteurs de l'Institut de Médecin Environnementale. Elle est le fruit de 30 années de R&D et d’observation clinique. Elle donne les clés pour une meilleure compréhension des comportements humains et une meilleure appropriation des potentialités du cerveau. Cette approche s’inscrit dans une démarche scientifique transdisciplinaire qui réalise la synthèse entre la psychologie, les neurosciences, l’éthologie humaine et les sciences cognitives.

Un test novateur :
Le test de dynamique comportementale permet une évaluation des compétences comportementales en puissance et en stabilité ; il identifie également les irritants de l’individu.
Il permet d'identifier les atouts et les risques de ce dernier dans sa relation à un métier et à son environnement.
Les résultats aux tests sont accessibles dans une synthèse et valorisables auprès d’un recruteur.