TOD

Nos solutions reposent sur deux briques logicielles de base qui se combinent entre elles pour constituer les solutions plus complexes : 

Solutions de base : 

-Un  outil de profiling individuel, qui caractérise les dynamiques d’engagement et analyse les moteurs profonds des individus 
-Un  outil de profiling des postes qui établit le profil cible idéal pour se réaliser dans le poste. 

Solutions complexes : Nos solutions plus complexes intègrent les deux outils de base dans des systèmes intelligents de management des équipes grâce à la confrontation à l’échelon individuel des moteurs profonds des collaborateurs avec les enjeux essentiels des postes qu’ils occupent afin d’en évaluer l’adéquation. 

-T2B recruiter évalue l’adéquation entre les valeurs et dynamiques d’engagement des candidats et /ou collaborateurs avec les attendus de leur fonction ou des postes à pourvoir ceci afin de garantir la réussite des recrutements ou staffing sur la durée ; 
-T2B « tests psychométriques » permet de concentrer l’évaluation des candidats sur leurs aptitudes comportementales à aborder les sollicitations psychologiques spécifiques de certains métiers. 
-T2B « système de management du capital humain » agrège au niveau d’équipes entières les résultats des outils précédents, mesure le taux de mobilisation de la valeur humaine (IVCH) et identifie les actions d’amélioration collective de la performance. Il mesure au niveau collectif le taux de mobilisation du capital humain, alerte sur les situations délicates humaines ou managériales (index RPS), et identifie les meilleures pratiques.

Tod a été créé en 2017. 
100 recrutements de cadres réalisés dans tous les domaines de l'entreprise (directeurs financiers, DRHs, directeurs de site, directeurs  de production, directeur juridique, contrôle de gestion, Directeurs généraux,….) et dans de nombreux secteurs y compris le secteur public (CNRS, Mines Paris Tech,...). 
Grâce à notre approche unique, nous affichons un taux de réussite de 98% (collaborateurs encore en poste après un an dans l'entreprise).  
Notre outil de profiling a désormais été utilisé sur près de 3000 cadres et collaborateurs au service de plus de 70 clients. 

Notre capacité à mettre en lumière les dynamiques de performances, à mobiliser ce potentiel humain en le confrontant à l'analyse des enjeux essentiels des fonctions à pourvoir est désormais démontrée par nos résultats : 98% de réussite en recrutement (alors que la DARES donne une moyenne de 67%). 

Nos index uniques d'évalution de la mobilisation du capital humain ou d'évaluation des risques psychosociaux mis au point en 2023 grâce à nos outils prédictifs de profiling montrent chaque jour leur pertinence auprès de nos clients  en leur permettant une action préventive efficace. Plus de 70 clients nous font déjà confiance.  

Nous intervenons dans tous secteurs d’activités.
Nos clients ont en commun de partager l’esprit TOD : la mise en avant de qualités humaines et d’engagement, et non uniquement de compétences et/ou connaissances.
Nos clients et nous-mêmes collaborons en toute confiance, en partageant enjeux stratégiques et contexte.

TOD est une entreprise qui est engagée dans la création d'un monde professionnel plus humain et plus performant. Les valeurs et les principes de TOD sont au cœur de son approche du talent management.