Système d'information RH (SIRH)

Réf UGAP : 6030171

KARTOSA est un acteur reconnu de la transformation digitale des ressources humaines. La société accompagne depuis plus de 15 ans les organisations dans l’optimisation de leurs processus RH. Avec une expertise pointue en conseil et en systèmes d’information, KARTOSA met à disposition des équipes certifiées, capables de mener des projets complexes, de la migration à la maintenance, en garantissant performance, conformité et fiabilité. Son approche repose sur l’excellence opérationnelle et la satisfaction de ses clients, faisant de KARTOSA un partenaire de confiance pour les entreprises souhaitant moderniser et rationaliser leur gestion des talents et de la paie.

Réf UGAP : 6030738

KEOLUX est une entreprise française reconnue pour son expertise et son savoir-faire dans le domaine numérique. Dès ses débuts, elle s’est imposée comme un acteur innovant et fiable auprès de ses partenaires. Fondée par des professionnels passionnés, KEOLUX se distingue par une culture d’excellence et une vision tournée vers l’avenir. L’entreprise place la qualité, la rigueur et la confiance au cœur de son développement, en accompagnant des organisations de premier plan dans leurs enjeux stratégiques. Sa réputation repose sur la solidité de ses équipes et sa capacité à bâtir des relations durables avec ses clients.

Réf UGAP : 6030770

TRAXXEO est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des organisations dans la gestion des enjeux liés aux ressources humaines et aux activités opérationnelles. Depuis plus de 15 ans, l’entreprise intervient auprès d’acteurs publics et privés confrontés à des problématiques de pilotage des effectifs, de structuration des données RH et d’organisation du travail. TRAXXEO s’appuie sur une équipe d’environ 40 collaborateurs combinant expertises fonctionnelles, connaissance des environnements réglementés et capacité d’accompagnement à grande échelle. Son positionnement repose sur une approche rigoureuse, orientée usages et adaptée aux contraintes organisationnelles, réglementaires et budgétaires du secteur public.

Réf UGAP : 6031969

Créée en 2021, Pyla est une société française d’une dizaine de collaborateurs répartis entre Paris, Brest et Rouen. Elle édite une plateforme SaaS dédiée aux équipes informatiques pour gérer les ressources lors des arrivées, mobilités et départs de collaborateurs et prestataires. Ces ressources couvrent tout ce qui est mis à disposition pour travailler : ordinateurs, accessoires, téléphones, accès logiciels, licences, badges, véhicules, etc. Pyla centralise cette gestion par profils, informe les équipes des mouvements RH et attribue automatiquement aux personnes concernées les actions à réaliser : préparation, retrait/récupération de matériel, ouverture/fermeture d’accès et licences. Les bénéfices sont clairs : moins d’oublis, d’erreurs, de stress, de surcoûts et de risques sécurité.

Réf UGAP : 6031241

RECRYTERA SRL, entreprise spécialisée dans la digitalisation des procédures de recrutement pour l'administration publique. Notre mission est d'améliorer le processus de sélection du personnel dans le secteur public grâce à un savoir faire innovant et performant. Les services sont modulaires, ce qui permet une personnalisation complète en fonction des besoins de chaque administration et des caractéristiques de chaque procédure.

Réf UGAP : 6029935

Wobee est une plateforme collaborateur dédiée aux entreprises de taille intermédiaire, multi sites et multi agences, souvent confrontées à des informations dispersées, une communication interne inégale et des processus d’intégration encore trop manuels. Elle réunit dans un espace unique un intranet moderne, des parcours d’arrivée structurés et la gestion des demandes internes, afin d’aligner le siège et le terrain, simplifier le quotidien des équipes RH et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Réf UGAP : 6030658

e-Peak People HR transforme la gestion des ressources humaines en levier stratégique pour les organisations publiques et privées. Notre plateforme SaaS centralise et analyse les données RH grâce à l’intelligence artificielle et au People Analytics pour mieux comprendre le potentiel, les compétences et l’engagement des collaborateurs. Elle permet de structurer et automatiser les process RH, recruter les bons talents, personnaliser les parcours de développement, suivre l’évaluation continue et le feedback, anticiper les besoins en compétences et fidéliser les équipes. e-Peak People HR accompagne les organisations dans l’optimisation de la performance, le renforcement de l’expérience collaborateur et la mise en œuvre de stratégies RH efficaces, agiles et inclusives.

Réf UGAP : 6028892

Jobmaker porte une conviction forte : l’accompagnement de carrière doit devenir un droit pour chacun et un levier stratégique pour les organisations. Fondée en 2015 par des coachs de carrière, l’entreprise réunit aujourd’hui une dizaine de collaborateurs engagés pour rendre chacun acteur de sa trajectoire professionnelle. Dans un monde du travail en pleine mutation, nous voulons créer une relation entreprise–collaborateur plus juste, fondée sur la clarté, la mobilité et l’apport mutuel. Notre vision : aider chacun à trouver sa juste place, encourager les évolutions positives et renforcer durablement la performance collective au sein des organisations.

Réf UGAP : 6032879

E OBS TECHNOLOGIES est une société française spécialisée dans l’accompagnement des organisations sur les thématiques liées à la Qualité, à la Sécurité et à l’Environnement (QSE). Elle concentre son expertise sur la maîtrise des risques, la conformité réglementaire et l’amélioration continue au sein des structures professionnelles. L’entreprise réunit une équipe d’environ vingt collaborateurs et intervient auprès d’un large éventail d’acteurs : grandes entreprises, entreprises de taille intermédiaire, petites et moyennes entreprises, organismes publics et structures de toutes dimensions. Grâce à sa connaissance approfondie, E OBS TECHNOLOGIES s’inscrit comme un partenaire reconnu dans la gestion et la structuration des démarches QSE.

Réf UGAP : 6032847

OptimaHR est un éditeur français de logiciels SaaS spécialisé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. L’entreprise s’appuie sur une expertise en ressources humaines et contrôle de gestion sociale pour répondre aux enjeux de maîtrise des coûts et de structuration des données. Ses équipes, 100 % basées en France, garantissent proximité, réactivité et compréhension des enjeux réglementaires locaux. OptimaHR adopte une approche pragmatique, orientée métier, avec des solutions conçues pour être rapidement déployées et facilement appropriées par les utilisateurs. Positionnée comme un acteur innovant, la société développe des outils modernes, sécurisés et performants, et accompagne des organisations de tailles variées dans le pilotage et la valorisation de leurs données RH.

Réf UGAP : 6032039

Upikajob est l'éditeur d'une plateforme SaaS française de gestion des talents et du capital humain. Du recrutement à la mobilité interne, elle réunit candidatures, entretiens, compétences, formation et pilotage RH dans une expérience unique. Reconnue JEI,Upikajob accompagne des organisations publiques et privées de toutes tailles et suit plus de 50 000 collaborateurs. Hébergée en France et respectueuse des exigences de sécurité et de confidentialite, la solution se déploie rapidement et de manière personnalisée pour chaque client. Grâce à une intelligence artificielle au service des RH et des managers, elle facilite le quotidien : alertes et suggestions, aide à la préparation des entretiens. Sa promesse : un outil intuitif qui fait gagner du temps aux RH et facilite le parcours agent.

Réf UGAP : 6034701

OWNTRACK est une société française intervenant dans l’organisation des parcours des collaborateurs au sein des structures publiques et privées. Créée par des professionnels issus des domaines de l’ingénierie, du développement logiciel et du conseil en ressources humaines, elle intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle, de l’intégration au départ des salariés. Son activité consiste à structurer ces parcours en définissant les étapes, les responsabilités associées et les modalités de suivi. Elle contribue à l’organisation des processus internes dans le respect des exigences de conformité et de gestion des données au sein des organisations.

Réf UGAP : 6034110

Acteur historique de la digitalisation et de la sécurisation des documents, Info Service Europe accompagne depuis plus de 50 ans les organisations publiques et privées dans leur transformation numérique. Entreprise 100% française, avec des serveurs hébergés en Ile-de-France. Certifiée ISO 27001, Info Service Europe garantit la sécurité et la confidentialité des données traitées, un prérequis essentiel pour les établissements publics.

Réf UGAP : 6035458

Zola Learning SAS est une société française spécialisée dans la gestion du cycle talent des organisations de taille intermédiaire. La société édite et intègre son logiciel SaaS pour aider les organisations à réduire leur temps d'administration RH sur l'ensemble du périmètre talent. Entretiens, Formation (Training management system et Learning management system), compétences et gepp (gestion des emplois et parcours professionnel), rémunération, revue du personnel, feedback et sondages. Au-delà du logiciel, Zola learning SAS accompagne ses clients à la réflexion autour de la conception de leur cycle talent aligné avec les objectifs de l'organisation.

Réf UGAP : 6035216

Panaya est un éditeur de logiciels en mode SaaS (Software as a Service), spécialisé dans la sécurisation des transformations numériques des grandes entreprises. Certifié par SAP (Systems, Applications and Products), Panaya accompagne les directions des systèmes d’information (DSI) et les équipes métiers dans la gestion des changements, la qualité et la fiabilité de leurs applications. Grâce à son expertise en automatisation et en intelligence artificielle (IA), Panaya contribue à réduire les risques, accélérer les projets de transformation et faciliter la collaboration entre les équipes informatiques et métiers.